員工職場環境及福利政策

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形。

員工福利措施

公司福利

除以勞基法及相關法令辦理外,並特別規劃員工團體保險以補勞工保險之不足屬使其保障 福利更為完善並提供員工健康檢查,定期餐會與部門活動增進員工情誼。

職工福利

統籌辦理各項福利措施,包含年度國內外員工旅遊、特約商店、員工慶生、年終尾牙、年 節禮金、生育補助、急難救助或婚喪禮金或奠儀等補助,使同仁倍感公司關懷與照顧。

進修、訓練制度

公司訂定教育訓練辦法規劃年度教育訓練提供同仁完整之訓練、進修管道,提供同仁更多元及方便之學習方法。

退休制度

為照顧勞工退休生活促進勞資關係增進工作效率,本公司訂有勞工退休辦法。 新舊制提撥比率與提撥狀況:按精算結果提撥2%提撥勞工退休準備金儲存於台灣銀行退休金 專戶,另自94年7月1日實施勞退新制起,依勞工退休金條例規定提撥6%至勞保局勞工退 休金專戶。

申請退休條件

勞工有下列情形之一者,得申請自願退休

  • 工作十五年以上年滿五十五歲者。
  • 工作二十五年以上者。

申請退休程序

退休申請須於一個月前提出,且經負責人批准,始得正式退休。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

為保障勞資權益,協調勞資關係,本公司致力加強勞資和諧,並定期召開勞資相關行政會議,作為公司與員工之溝通管道,因此,迄今勞資關係一向和諧,並無重大勞資糾紛情事發生。

工作健康環境與員工人身安全的保護措施

環境安全

  • 定期測試保養消防安全設備、各項公共設備並配合政府法令廠內全面禁菸管制。
  • 定期實施清辦公室潔消毒公司以確保工作環境安全與舒適。

消防安全方面

  • 依消防法之規定設置完整之消防系統。

員工健康照顧

  • 定期舉辦員工全身健康檢查,費用由公司支付。

員工職場環境及福利政策相關文件