• Homepage
• Chi Siamo
• Offerte di lavoro
• Inserisci il tuo CV
• Entra nel team DDL
• Dove Siamo
• Contattaci

• La Legge Biagi
• Privacy
• Siti utili

Area Formazione

La formazione nella somministrazione di lavoro (ex lavoro temporaneo)

Dimensione del Lavoro S.p.A. versa mensilmente il 4% delle retribuzioni lorde dei propri lavoratori temporanei al fondo bilaterale Forma.Temp.

Tale fondo viene svincolato e ritorna all’Agenzia che ha eseguito i versamenti dopo 12 mesi dalla data di versamento, a condizione che l’intero importo del fondo venga utilizzato per finanziare corsi di formazione destinati a lavoratori iscritti nella propria banca dati e/o studenti per orientarli al lavoro e/o a lavoratori temporanei in missione c/o Aziende Clienti (Aziende Utilizzatrici) di Dimensione del Lavoro S.p.A.

Le tipologie di corsi formativi si possono sostanzialmente suddividere in quattro macro-aree, di seguito meglio specificate:

FORMAZIONE DI BASE

La partecipazione a questi corsi organizzati dalla società di somministrazione Dimensione del Lavoro S.p.A. - Agenzia per Lavoro - attraverso la collaborazione dei propri dipendenti, di professionisti esterni o di centri di formazione e orientamento, favorirà il vostro inserimento nel mondo del lavoro, chiarendo le dinamiche che lo regolano e contemporaneamente costruendo un primo livello formativo sul quale successivamente attivarne altri.

DESTINATARI

Lavoratori in missione c/o Aziende Clienti (Aziende Utilizzatrici) di Dimensione del Lavoro S.p.A.
Lavoratori temporanei in attesa di svolgere una nuova missione
Candidati iscritti e selezionati presso le Agenzie per il Lavoro (Società di somministrazione)

CONTENUTI

L'organizzazione del lavoro nei vari settori produttivi in generale e/o di una singola e specifica azienda utilizzatrice
Meccanismi operativi dell'impresa
Il ruolo del singolo nell'impresa
Diritti e doveri dei lavoratori
Rischi e sicurezza sui luoghi di lavoro (Legge 626/94)
Italiano per stranieri

FORMAZIONE PROFESSIONALE

Questo tipo di formazione ha come obiettivo la creazione di lavoro qualificato, tenendo conto delle reali esigenze aziendali, quindi è altamente incentivante per la vostra occupazione. Le Aziende sono infatti obbligate ad assumere il 50% dei partecipanti ai corsi. Tali attività formative sono realizzate da strutture o enti specializzati e sono certificate.

DESTINATARI

Lavoratori in missione assunti da Dimensione del Lavoro (Agenzia per il Lavoro).
Disoccupati di lunga durata
Lavoratori in lista di mobilità
Disabili
Immigrati con regolare permesso di soggiorno
Candidati iscritti e selezionati presso le Società di Somministrazione

LIBRETTO FORMATIVO

Le attestazioni formative formeranno dei crediti
I crediti costituiranno uno dei vostri bagagli professionali

FORMAZIONE ON THE JOB

Questo genere di corsi, molto brevi, della durata massima di cinque giorni lavorativi all'inizio della missione, favoriscono il vostro inserimento c/o le Aziende Utilizzatrici (Aziende Clienti di Dimensione del Lavoro S.p.A.) adeguando la vostra professionalità alle effettive esigenze dell’Azienda stessa. Inoltre, ma di grande importanza, ciò vi permette di avere minori rischi legati alla vostra mansione.

DESTINATARI

Lavoratori assunti dalle Agenzie per il Lavoro in missione c/o Aziende Clienti (Aziende Utilizzatrici).

CONTENUTI

Concreti rispetto ai bisogni aziendali
Addestramento all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento delle vostre mansioni
Sarete affiancati ad un tutor, identificato tra i dipendenti stessi dell'Azienda, e da un mentor, nominato dall'ente di formazione, che verificherà il vostro grado di apprendimento

FORMAZIONE CONTINUA

La partecipazione a questi corsi vi permette di aggiornare le vostre competenze in base alle vostre necessità e di acquisirne di nuove nel corso del tempo, attivando l'invecchiamento professionale. Inoltre, partecipando a tali corsi, arricchirete il vostro Libretto Formativo.

DESTINATARI

Lavoratori assunti a tempo indeterminato presso le Società di Somministrazione (Agenzie per il Lavoro)
Lavoratori in missione con un'anzianità di lavoro temporaneo pari almeno a quattro mesi e con un credito di almeno due interventi formativi
Lavoratori, anche inoccupati con un'anzianità di almeno quattro mesi con Agenzie per il Lavoro e con un credito di almeno due interventi formativi

CONTENUTI

I corsi di formazione continua si dividono in:

Formazione a catalogo
Le Società di Somministrazione progettano interventi formativi in base alle esigenze individuali, creando le professionalità mancanti. L'insieme di questi interventi costituisce il catalogo dell'offerta formativa.
Formazione a voucher
Interventi formativi che potrete usare come un voucher, cioè assegni, da spendere sia dentro che fuori l'ambito lavorativo, scegliendo dal catalogo dei corsi offerti.
Formazione concertata
Le rappresentanze delle Società di Somministrazione e dei lavoratori programmano interventi formativi per creare le figure professionali mancanti in base alle esigenze territoriali.

 

FORMA.TEMP

Istituito dalla stessa Legge 196/97 sul Lavoro Temporaneo, e regolamentato anche dalla recente D.Lgs. 276/2003 (Legge Biagi), Forma.Temp è un ente bilaterale, cioè un ente la cui gestione è condivisa dalle Associazioni imprenditoriali di categoria, Confinterim e Ailt, dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori temporanei Nidil – Cgil, Alai - Cisl, Cpo – Uil e dalle confederazioni sindacali Cgil, Cisl e Uil.
Forma.Temp è stato progettato attraverso l'applicazione di due ambiti, quello legislativo e quello contrattuale. Autorizzato con Decreto dal Ministero del Lavoro, questo stesso Ministero esercita su di esso un potere di vigilanza e controllo. Per legge, infatti, il Fondo è alimentato dai versamenti delle Società di Somministrazione (Agenzia per il Lavoro) nella misura del 4% delle retribuzioni lorde dei lavoratori e le Società hanno accesso al fondo stesso per le attività formative nella misura dei loro contributi versati.
Il contratto collettivo sul lavoro temporaneo individua invece il quadro delle politiche formative entro il quale realizzare le iniziative di formazione e definisce la specificità normativa delle attività.
La caratterisitica funzionale di Forma.Temp, coerentemente all'oggetto sociale delle aziende a cui si rivolge, è la rapidità con cui i progetti di formazione sono ricevuti e valutati. Le ex società di lavoro temporaneo, oggi Agenzie per il Lavoro, hanno infatti l'esigenza di impiegare molto rapidamente lavoratori professionalmente preparati e quindi necessitano di corsi di formazione velocemente progettati ed attuati, che rendano subito operative queste professionalità anche laddove esse sono assenti. Forma.Temp stabilisce perciò che il limite di tempo massimo per la valutazione e l'approvazione di un progetto sia 12 giorni e d'altra parte ammette anche la presentazione di un tale progetto da parte delle Società di Somministrazione (Agenzie per il Lavoro) 24 ore prima del suo inizio, con un rischio economico che l'Impresa, ovviamente, è cosciente di correre.
Questa rapidità funzionale, che garantisce comunque un alto livello di qualità nella valutazione attraverso la presenza di un efficace struttura organizzativa interna, è consentita inoltre da un valido supporto tecnico e dall'applicazione di metodologie computerizzate e on-line.
Infine Forma.Temp garantisce uno sviluppo occupazionale reale perchè per via contrattuale è stato stabilito l'obbligo di assunzione per il 50% dei partecipanti ai corsi.